【答案】：奖金设计方法：1）．佣金的设计。2）．超时奖的设计。3）．绩效奖的设计。4）．建议奖的设计。5）．特殊贡献奖的设计。6）．节约奖的设计。7）．超利润奖的设计。

从时间维度上看，可分为短期激励计划和长期激励计划;从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划短期类型的绩效奖励计划(1)绩效加薪将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起...

按照不同的情况，可以对奖金进行不同的分类：1、按照奖励周期和奖励次数，可以分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖以及经常性奖等；按计奖单位区分，可以分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖等；2、按奖励...

具体方案介绍如下：首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、成本控制奖四项之和，即个人奖金＝出勤奖＋工作系数奖＋工作量奖＋成本控制奖。2.1出勤奖完成岗位职责任务，无违规违纪，给予保底奖。2.2...

腾讯普通部门工作人员的年终奖大概是3—4个月的工资；微信部门是12—48个月；游戏部门年终奖最高可达到100个月工资，去年负责《王者荣耀》游戏项目的团队人均年终奖高达140万。阿里巴巴90％的员工年终奖为3个月的工资，但...

第三级分配：职能/机能部门内部，子公司内部分配部门内部分配：可依岗位别给员工设置资金权数，奖金权数可依职系权数，岗位权数，职等权数来设定。职系一般可分为技术职系，管理职系，幕僚职系；岗位权数可依职系下岗位细分类别来...

设计“分粥”方案根据“分粥”的总体思路,从五个方面来构建A信任投资公司的项目奖金分配方案,详细如图1所示。步骤一:明确奖金分配总额明确奖金分配总额是项目分配方案的起点,该步骤决定项目团队分配奖金的多寡。依据信任公司奖金...

1、项目基础奖金。分别按项目总投资金额的多少设定相应的奖金。凡总投资额在500万元以下的,其奖金为0.2——1万元;总投资额在500万元——1000万元的,其奖金为1万元——3万元;总投资额在1000万元——2000万元的,其奖金为3万元——5万...

技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。第一步建立高绩效薪酬管理规划第二步薪酬调查第三步进行岗位分析与评估第四步薪酬定位第五步薪资结构设计与薪酬制度选择第六步不同员工的...

1、项目人员薪酬形式一般包括：岗位工资、进度奖、项目奖金、项目利润分享，可组合使用2、岗位工资：月固定发放，与考勤挂钩。考虑人员能力等差异，可设计几个技术等级，根据个人能力、经验、业绩差别等给予有差异的岗位工资，...