中国移动（ChinaMobile）作为一家中国领先的电信运营商，拥有大量的员工和庞大的业务规模。关于中国移动被要求降薪减薪的传言，目前尚未得到官方证实。然而，我们可以从一些角度来分析这个问题。首先，降薪减薪通常是在企业面临经营...

对于工伤降低工资你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单...

移动员工都说压力大原因：移动公司员工的工作压力相对其它运营商而言是不大的。移动员工业绩压力是挺大的，因为业绩目标绝对不会让你轻松达成的。但是移动的考核反正第一名和最后一名，两个人最后拿到的工资也不会有很大的差距...

据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹...

所以,我认为运营商的破局之路的关键落脚点就在于:涨薪、裁员。 一是涨薪 经过连续十年的停滞甚至降薪,当前电信运营商员工的薪酬水平已经跌至社会中下游水平,客观地说,以运营商当前的薪酬水平是很难招揽到真正一流的人才,也很难留得...

除一线业务部门，总部中后台及职能部门不到4000人，此次裁员比例约20%，涵盖互联网营销、运营管理、品质、设计等部门。这是36氪从位于北京的公寓运营商「自如」总部获悉的内部消息。据多位自如内部员工对36氪表示，6月以来，...

从薪资来看，目前运营商面临着用户APRU值下降，总利润下降的客观情况。职工的工资随着工龄增加不升反降，特别是在一线城市，影响颇为明显，人员流失较大。银行面临的降薪情况要好于运营商，从目前情况看，银行降薪潮的幅度略...

关于人才录用、调干，三大运营商都在人设部单列，有着赋予的人才录用、调干等方面的权限。 目前中国移动没有编制一说，自工人身份改革后都是劳动合同了，一般情况下，第一个合同3年，第二次续签5年，再往...

都说是降薪潮带动了离职潮，但实际情况更加复杂。员工所期待的创新依然受制于KPI指标等束缚、内部异见和的反复，距离运营商真正的互联网化、市场化、去行政化的运作仍有很大距离。5G时代来临，三大运营商将面临...

变相收费是肯定的，三大运营商基本上都是如此。随着5G时代的到来，人们对流量的需求会越来越大。到时候套餐价格，肯定会越来越高。前几年还有划算的套餐，现在只有部分限期活动相对来说比较划算。1、流量价格降低很多年轻人不...