如果我确实时犯了很低级或严重的错误，领导这样骂我，我会认，不会做什么回答，简单的道歉之后，会绕开这个话题，去寻找并和领导商量解决问题的办法。如果并不是因为我主观的原因，而是些客观原因引起的错误，让领导生气了，...

挂破鞋、带绿帽强拉游街示众;当众胁迫被害人吞食或向其身上泼洒粪便等污秽之物;当从胁迫被害人与尸体进行接吻、手淫等猥亵行为;因公然侮辱他人致其精神失常或者自杀身亡;多次侮辱他人,使其人格、名誉受到极大损害;对执行公务的人员、妇女甚...

职场上有很多事情不是非黑即白的，不管怎么样，这世界上有一句话“一个碗碰不响”，言下之意没有无缘无故的恨，如果你真的没做错任何事情，除非你的领导真的是非常人渣，可以为了利益不择手段，丝毫没有道德底线，否则...

1，这种行为不构成。如果情节严重的，构成侮辱罪。，是指捏造并散布某种事实，足以败坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在本案例...

总有一天，领导不骂你了，你就是老师。如果是后者，就必须端正态度。毕竟，领导者对未来的工作有他的想法和原则。有必要和他作对。你做事之后，要更加圆滑，有机会让他开心，因为这就是社会，除非你打算不接这份工作。呵呵...

我的答案是：当领导当众辱骂我时，我觉得应该是情况影响非常大的层面上了，比如我我违背了公司的利益问题，那么当众辱骂我，我不反驳，我觉得是有错在先，如果我没有在工作中做的不对，并且还当众辱骂我的话，我不会及时...

我认为还是你没有摆正自己的心态，你要明白在职场上你是一个新人。所以要处处谦虚谨慎，夹着尾巴做人。要与领导和同事搞好关系，最好是能打成一片。在工作上，要虚心向别人请教，诚恳的接受别人的批评。多学习有关的工作...

1、以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5...

如果员工在公司遇到这种不负责任的领导员工可以提出更换部门，甚至于从这个公司辞职。虽然出现这样的问题，不是员工个人的错，不应该由员工辞职，但是没有办法，在和公司相对的过程中，员工只能选择辞职。

既然都被骂的想要离职了，那么何必还要在于老板的感受？老板骂你，如果真的是你的错，那么改正，如果骂得难听了，跟老板好好讲讲理，告诉他不要骂人，不要侮辱我的人格。如果是老板故意找事儿，那就告诉你老板：不是我的...