即，只谈工作，不谈人事。

看应聘的企业与应聘的职位了，功课要做牢，应该知道企业的现状，产品结构，服务人群等信息，然后就从应聘的专业职位入手回答问题就好了。第一、表达出要先干好本职工作，表露出自己对这个职业的热爱；第二、可以说说自己的长...

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对...

对于这个问题,千万别回答没问题,面试官会误会,你对岗位没有太大的兴趣。这时,你的问题要突显出自己对岗位有很大的兴趣,并且突出自己的上进心和积极性应答参考:第一:如果我能有幸加入贵公司,为了能更好的开展工作,我需要做些什么准...

首先，我们要清楚一个观念，竞聘是展现你的优势，但不回避你的劣势。同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，...

一、要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题。二、要回避人事方面的问题，因为一方面，以前的主管可能升迁，也由可能成为你的部下，工作的开展，跟他有莫大的关系，如果你一针见血，最后竞聘成功，他很有可能成为你最难...

①最差的回没有问题。（同学你能不能用点心，动脑思考一下会死？直接扣分）②很傻的回问工资多少钱，几号发工资，公司年假多少天，有没有加班费等？（同学啊，你就只关心薪酬福利这些眼前利益的问题？有点目光...

问题三：贵公司公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果面试官的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那应聘者就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。问题四：什么新...

大家可以分几个方面去回答这个问题，第一方面可以谈谈你对公司历史的了解，第二方面可以说说公司的企业文化和现状，第三方面就是公司产品以及业务。值得注意的是对于这个问题你知道多少就说多少，实话实说就好。不宜过分吹捧...

5、你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题这是个很复杂的问题因为涉及的方方面面比较多。一要据实回答确实存在的影响公司发展的问题。二要回避人事方面的问题因为一方面以前的主管可能升迁也由可能成为你的部下工作的开展跟他有...