工资算错了一定要问，否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资，现在都给你算错了，显然不合理呀！无论怎样都好，一定要反馈一下，毕竟你不说没人会替你说的。如果你是觉得是不是被扣了或者...

如果是通过银行转帐发的工资，先跟部门经理说，如果他搞不定，再自己去找财务。一般这些事都是跟部门经理说的，毕竟是你的老大，你有什么了，他是该给你处理的。

工作上的事，直接说就可以了，找到上面的错误，可以这样说：“xx姐，你看看这笔账是不是有点问题？”会计自然会注意了，错了一定会改的，而且会感谢你。

如题，我想知道:会计算错工资怎么办?

你好，这个问题得看你们公司的工资是哪个部门计算的，因为不同的公司工作职责安排不一样。我记得我刚毕业第1年，进入那家公司进入一家私企实习的时候，那家公公司的行政部只负责考勤和计算每个月每个人的出勤天数，然后把出勤...

以确保工资数据的正确性。但是，如果公司的内部管理制度不规范，或财务核算人员的工作不严谨、精细，仍然有可能出现工资算错的情况。因此，建议您及时向公司财务部门反映问题，确保自己的工资待遇得到保障。

你的错多过于那位同事，至于你和老板是要坦白工作失职，还是要去告状，你自己思考，首先你要明白一点，做为财务人员，计算工资是你的本职工作，在第一次同事说算错工资的时候，你是否有从专业角度去审核正确或错误？

算错了当然是会计的责任,你在新年度编制更正记账凭证,摘要栏说明简要原因,在“以前年度损益调整”科目枋算等所有关科目。工资误算有关费用牵连到企业所得税和其他应收款等。具体编制更正记账凭证业务方法就省说了，你肯定会...

发工资的时候你自己没有仔细审核就签字确认，说明你已经认可了公司少发的工资，那工资也就确认发放到位，所以如果还想要公司重新给你补发，那就只有看公司愿不愿意了，当然如果真的少发了，公司也可能会补发给你...

找你单位的人事部门。然后，调你的相半工资材料。事业单位一般是级别工资，你在什么级别上就是多少钱。外加你的职称和补助等。