按照薪酬组成部分划分：（1）基本薪酬型：以基本工资为主要组成部分，其他形式的薪酬较少。（2）绩效薪酬型：以绩效工资为主要组成部分，根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。（3）混合薪酬型：以基本工资和绩效工资...

薪资类型一般分为1、固定月薪，2、月薪，3、日薪，4、时薪，5、计件，6、年薪。

薪酬可以按照不同的分类方式进行分类，常见的薪酬分类方式包括以下几种：1.固定薪酬vs.可变薪酬：固定薪酬是指在一定时期内固定支付给员工的报酬，如基本工资；而可变薪酬是根据员工的绩效、业绩或其他因素而进行调整的报...

分类：（1）固定薪酬类：这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等，此部分工资相对固定，为员工提供基本的生活保障，也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时，如果设置比例过高，则容易让员工感觉过分安逸，而设置比例过低，则...

1、本薪正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。（1）管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。（2）生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。加班工资：员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、...

1.薪酬结构分类：根据薪酬结构的不同，薪酬体系可以分为不同类型，例如：-固定薪酬体系：包括固定的薪资、工资和津贴等固定性报酬，通常与员工的职务、级别、经验和绩效等因素相关。-浮动薪酬体系：包括基于员工...

薪酬制度根据不同的标准和方式可以分为多种类型，下面是常见的几种类型：固定薪酬制度：固定薪酬制度是指企业为员工设定一定的基本工资水平，不根据员工的工作表现和绩效进行调整，这种制度通常适用于一些简单、重复性的工作，如...

职工薪酬的分类主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式...

（一）短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；...

同学你好，很高兴为您解答！高顿网校为您解薪酬体系类型如下：一、职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。