自我实现人假设的主要内容是：人都是有能力或潜力的，人的潜能能否实现取决于环境是否提供了一定的机会和激励，当人们处于适合的激励环境中时，就能不断地推动自己去学习、探索、成长，以达到自身的潜力极限，在超越自我中体验...

一个人只有学会说不，才会真正的掌握自己的自由。4.要树立正确的时间价值与效率观念，避免所谓的“一分钱智慧，几小时愚蠢”的事情，有些时候为省一两元排队半小时或步行数占地，都是极不划算的，对待时间，我们就好比在经...

“自我实现人”的假设认为人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和。

一般人的潜力只利用了一部分．总之，Y理论实际上"自我实现人"假设的概括．根据Y理论，管理措施也应有相应的改变．（二）Y理论的管理措施（1）管理重点的改变．把管理的重点从人的身上转移到工作环境上，即创造一种适宜的...

所谓自我实现，指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满意．马斯洛提出的自我实现的需要是与他的人性观密切相关的．在他的心目中，最理想的人就...

自动人的人性假设理论又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为，所有的人都有积极...

1、人的工作动机是复杂的，变动性很大。2、一个人在组织中可以学到新的需求和动机。四、自我实现人假设。1、人的需要有低级和高级区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义。2、人们力求在工作上有所成就，...

自我实现人Self-actualizingman，也叫自动人这一概念是马斯洛提出来的。马斯洛认为：人类需要的最高层次就是自我实现，每个人都必须成为自己所希望的那种人，能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止吵闹。这种自我实现的需要...

自我实现人的假设是50年代末，由马斯洛、阿基里斯、麦格雷戈等人提出的。这种假设认为；人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分挖掘，才能得以发挥，人才能感受到最大的满足。马斯洛通过对社会知名人士和一些大学生的调查，指出...

“自我实现人”假设认为：人并无好逸恶劳的本性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。工作是满足人的需要的最基本的社会活动和手段。而自我实现是个人潜能的充分发挥，使人们感到最大的满足...