问题一:绩效指标是什么意思绩效指标:是指从哪些方面对员工绩效进行衡量或评估。与绩效指标相对应的一个概念,就是绩效标准。绩效标准:是指各个考评指标在数值上应达到什么样的水平?如:产品合格率达到98%,其中“产品合格率”是指...

绩效指标说的通俗一点，就是考核指标绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在...

绩效指标是用来衡量员工、团队或企业绩效表现的指标或标准。它可以是具体的数字、质量、效率、成本等方面的指标，也可以是员工能力、工作态度、创新能力等方面的评价指标。绩效指标的内涵包括明确的目标和标准、可衡量性、可比较...

工作绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPIs）是用于衡量员工工作绩效的关键指标。它是一种可以帮助企业评估员工工作表现和达成目标的量化指标，通常与企业的战略目标和业务需求紧密相关。工作绩效指标可以根据企业的不同需求和...

绩效考核的目标指的就是绩效考核的指标。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容，它明确工作的目标以及考核标准的，如果没有目标值的绩效考核指标，这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。考核主体对照工作目标和绩效标准，...

绩效指标：也可称考核指标，一般指单位根据部门/个人从哪些方面的工作产出进行衡量或评估。举例：对客服经理绩效目标的细化值——“被投诉次数为0”。绩效标准：也可称考核标准，是指在各个绩效指标上分别应该达到什么样的水平...

绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI）：绩效指标是用来衡量企业或组织绩效的关键指标，通常是与企业战略和目标密切相关的一些指标。KPI指标是企业或组织在制定战略和目标时，根据自身情况选择的一些关键性能指标，用来衡量...

指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合...

绩效指标:也可称考核指标,一般指单位根据部门/个人从哪些方面的工作产出进行衡量或评估。举例:对客服经理绩效目标的细化值――“被投诉次数为0”。绩效标准:也可称考核标准,是指在各个绩效指标上分别应该达到什么样的水平。可分为...

KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标...