【法律分析】:劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级...
劳动者因为工伤而辞职的,想要获得赔偿,可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同,用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等...
一、工伤主动辞职怎么赔1、劳动者工伤主动辞职,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除劳动关系...
有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定:1、在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金;2、如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿...
工伤后主动辞职的,依法享受工伤保险待遇,有的待遇(比如工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助费。对于主动辞职(解除劳动合同)的,除用人单位具有《劳动合同法》第38条规定情形,可获得经济补偿金外,其它情形用...
第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补...
工伤主动辞职的,工作年限的经济补偿金是没有的,但改有的工伤待遇是不能少的。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。不同伤残等级的工伤,补助...
一般职工主动辞职是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞...
员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本...
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济...