法律分析：公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳...

法律分析：孕妇在用人单位还处于合同期内，是不能被辞退的。如果企业一定要辞退孕妇，孕妇是可以要求企业支付住院费、接生费等一切孕妇在医院产生的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（劳动者存在严重过错），是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

法律分析：不能。女职工在孕期、产期、哺乳期内都不能被用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（...

法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未...

通常不能被辞退。首先，我们需要明确的是，女性员工在怀孕期间享有与其他员工同等的劳动权益。她们有权继续履行劳动合同，享受正常的工资待遇和福利待遇。雇主不能因为员工怀孕而降低其工资待遇或福利待遇，更不能以此为由解除...