辞职需要提前七天，不合法。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。所以，试用期内辞职...

提前一个星期说离职违法不违法要具体分析。正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的，是合法的，但是用人单位不同意劳动者离职的情况，劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天提出辞职，因此提前七天...

试用期离职，公司要扣7天工资不合法，劳动者无过错，也没有给用人单位造成损失，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《劳动合...

用人单位约定试用期内离职提前7天是不合法的，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除...

法律分析：离职后，扣七天工资是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...

一、试用期离职提前七天通知违法吗《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

法律分析：不合法。试用期内提前三天书面提出离职通知即可，无需单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

因此，劳动者在提供劳动的情况下，单位不以任何理由扣发工资。如果发生用人单位以7天内离职为由扣发工资的，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放...