符合。一般情况下，统筹地区内缴纳社保费用是存在一个最低基数的，本市和外地的不同。单位为了方便缴纳所以按照最低标准缴纳，是不合法的。应该按照实际工资水平计算。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。6、非全日制用工劳动报酬《劳动合同法》第七十二条非全日制...

2023深圳最低标准工资如下：1、全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月；2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时。用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的情形如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期...

全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依...

如果你们是因疫情停工，那么是合法的。因为疫情不上班有基本工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得...

劳动法里没有底薪的规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。如果在发放工资时，公司没有按时并且足额发放底薪，劳动者员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠...

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。6、非全日制用工劳动报酬《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。7、集体劳动合同工资待遇《劳动...

一、劳动合同劳动报酬怎么写1、据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度...

一、劳动合同劳动报酬怎么写1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、...

在我国关于劳动报酬的规定中，试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。一、劳动合同上工资写多少是正确...