公司的高管属于决策层，需要将公司的目标形成决策，并指导监督公司各级人员执行落实。频繁的高管变动，势必会造成目标不明确、工作流程不稳定，工作得不到有效的执行。同时公司的有效力量得不集中，各级人员的能力不能有效发挥，...

(2)频繁的人员变动影响企业正常工作。对于新员工而言，快的三个月能适应和胜任岗位，一般的要半年才可以胜任岗位，所以在工作的深度和广度上就会大打折扣，老员工原来因工作而建立的大部分社会关系的丢失，新员工重新建立这些...

职员对企业的忠诚度将大幅下降。员工不知道明天会怎么样，所以下次离开的人不能是自己。那么在工作上过得很好，做得再好也一样。今天好的明天可能不在这家公司，所以基本上不会把公司的工作作为自己的事业。人员的频繁流动...

对一个人影响最大或对一个队影响最大的往往来自这个队的直系上司。他就是组织环境、文化核心决定的决定因素。他是决定一个团队状态、员工诚信的最重要影响因素。在一个部门改变领导能力的结果可能完全不同，也有同样的职员，...

在职场中，我们可以经常发生身边的很多企业今天还好好的，可是到第二天就突然倒闭了，所以在工作的时候我们一定要眼观六路耳听八方，及时发现公司最新的动态，这样才能最大限度的维护好自己的利益，如果说公司人员辞职和变动...

说明这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大，留不住人。

5.主动学习，提高专业能力频道变动是一种良机，它为职场人员提供了提高专业能力的机会。当频道变动后，职场人员可以清楚地看到自己所欠缺的知识和技能，这是一个良好的学习机会。因此，职场人员需要主动寻找学习的机会，例如请教...

最重要的是找出流动率大的原因薪酬、福利、管理、工作性质等，然后去改善。本身餐饮连锁的人员流失率就高，如果不从根本上找出问题所在，那局面将无法控制，更加难以经营

3、看不到发展前景。当一位员工在一个相同的职位上做了太久而没有任何的升职加薪方面的变动，他就会跳槽到另一家公司以开启职业生涯新阶段，毕竟没有人真的愿意用自己难得的青春去拼一个看不到未来的工作。降低公司人员...

如果一个公司人员变动频繁，通常来说，要么是公司制度的问题，要么就是管理层的问题。制度的问题可以体现在这些方面：比如随意苛扣员工工资、要求过于严格、不够人性化。在这样的环境下工作，员工是会工作得很不开心的，除非...