和单位合作。有的账款不能当月结清。至于如何发放，因法律对业务提成没有规定，提成方式及金额在于企业与劳动者的约定。企业可以建立专门的业务提成制度或单独签订业务提成协议。

可以的。不是必须的当月或者次月发放的，主要是看您公司的工资管理制度是如何规定的。如果制度有明确说明当月发放的话，那就是不可以的，那你的费用不反映在本期，就不属于权责发生制了。

提成本身没有任何问题，提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号，否则在劳动法里就是拖欠员工工资，但是奖金可以隔月发放，这样一方面有利于降低你销售人员的流失率，另一方面可以...

保险业务，保险业务提成当月业绩也是下个月发，下月业绩重新核算。不过明年这个月业绩也会把这个月业绩计算进去，比如3月份你完成的业绩，四月份能拿到提成，明天3月份你也能拿到这个月业绩的提成。

员工离职，当月提成是有的。

如果提成是按月发放，那么可以选择随工资一起发放，也可以选择不按工资一起发放.假若不一起发放，请放择一个固定的期限，喻如，每月的第几周内发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立...

提成和工资一般情况下是同时发放的。但是也有特殊情况，例如有拖欠款或是尾款的情况，提成就会延缓发放。而且工资是按月发放的，但是提成一般都是以全款支付后，下个月发放工资的时候和工资同时发放。

不合法。当月实际工作日之间发生的业务提成也要支付，但可以等业务成交以后，比如货款到达后再支付。

自动离职属于提前解除劳动合同，如果履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面告知义务，则在三十天届满后离开企业时，应该得到已工作期间的工资，提成能否得到，取决于单位规定和劳动合同约定。

离职时，这部分收入是可以要求发放的，但是就怕当初签订了什么任务协议，如果规定：提成分两部分，一部分根据月完成情况当月发放；另一部分根据全年销售任务完成情况，年底发放。那么你就很被动了，基本上都争取不到。因为提成分...