likert5级评分法是叫关键事件法。关键事件法是由美国学者福莱·诺格（JohnC.Flanagan）和伯恩斯（Baras）在1954年共同创立的的，它是由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。

我们常见的Likert量表包括以5点或7点为代表的奇数等级形式，以及以4点或6点为代表的偶数等级形式。但也有将量表应答等级扩展至10级（即1-10评分）,甚至11级（即0-10评分）的形式。而在实际应用项目编制量表过程中，对量...

likert5级评分法缺点：相同的态度得分者具有十分不同的态度形态。因为利克特量表是一个项目总加的分代表一个人的赞成程度，它可大致上区分个体间谁的态度高，谁的低，但无法进一步描述他们的态度结构差异。

李克特五级量表（LikertScale），又称为量表法，是一种常用的心理学测量工具。其基本思想是利用描述性语句，通过受试者对一系列观点的反应来反映其态度或评价。其应用非常广泛，可以用于调查研究、心理评估、市场调研等领域。...

李克特LIKERT五分量表法李克特量表法是运用一个编制好的量表来测量人们对广告、产品等对象的态度的方法。李克特量表的编制方法是由李克特（RensisA．Likert）于1932年提出来的。量表的编制过程可分为以下四个步骤：第一步：...

(2)健康管理师核心胜任力评价指标问卷,其中一级指标6个,二级指标18个,三级指标63个,每个条目的重要性按照Likert5级评分法分为很不重要、不重要、一般重要、重要、很重要5个等级,分别计1～5分。并设专家意见栏,专家可对条目进行...

建立此量表的RensisLikert对他自己名字'lick-urt'的读法为一个短i的音。已经有人主张Likert的名字是在[该]领域中错误的读音。虽然许多人用长i音的读法（'lie-kurt'），但是那些企图保有Dr.Likert原本的读音的人是...

本量表记分方式采用Likert五点计分法，同意程度区分为非常同意、同意、没意见、不同意及非常不同意五个等级，依其情况分别给予5到1分之计分方式。所有的题项均采正向计分。分数越高者，代表其工作满足越大。反之，亦然。...

里克特量表7点式是什么.李克特量表的尺度形式有多种，我们常见是五级量表，即五个答项，另外还会有七级量表，即七个答项，除此之外还有九级量表或者四级量表等。其范围从一个极端的态度到另一个极端，如用1-7分表示“非常...

张建新，余肖楠的3维度分法，将心理弹性量表维度分为力量性、坚韧性和乐观性。采用Likert5点计分，共25个条目。心理弹性，就如弹簧，能伸能缩，经得起外界的压力。这指的是人们的心理和行为在外界环境变化过程中产生的一定...