法律分析：有工资，临时工和正式工享受同样的假期和工资，根据同工同酬的规定，企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，按照劳动合同支付工资。劳动者在依法带薪休年假、病假等法定假期以及...

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...

没有。查询律渐得知：小时工也就是钟点工，在法定节假日没有安排上班，是不需要支付工资的，小时工是做一个钟才有一个钟的工资。

有。根据查询华律网得知，临时工在法定节假日被安排工作的，至少有三倍工资。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位在休息日、节假日...

一、临时工法定节假日有三倍工资吗1、临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。...

小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间...

算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...

临时工法定节假日是有三倍工资的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的...

有。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇，这不仅适用于正式员工，也适用于临时工。这是为了保障劳动者的休息权和获得报酬的权利。在国庆节期间，临时工应该享有与全日制...

临时工也就是兼职员工，只要和用人单位有劳动关系，本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定，国家法定节假日是全体公民放假的节日，所以临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。法律依据：《全国...