如果您的雇主不服工伤认定结果，可以提起复议或者诉讼。但是，需要注意的是，复议和诉讼都需要有充分的证据和法律依据支持，否则很难推翻原始的工伤认定结果。如果您的雇主想要推翻工伤认定结果，需要雇主自行提供相关证据，并向劳...

作出的公正、公平的判决。推翻工伤认定的机率，主要在于社会保险行政部门，认定依据是否符合《工伤保险条例》关于工伤的规定。

如果经过复议，发现原工伤认定程序有误、适用认定标准不对，则工伤认定结果被推翻的几率还是比较大的。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...

公司不认定你的工伤，你是自己挵虚作假，还是自那个岗位上受伤，

只要工伤认定下来，基本上很难被推翻。如果经过复议，发现原工伤认定程序有误、适用认定标准不对，则工伤认定结果被推翻的几率还是比较大的。所以在申请工伤认定时，要确保资料齐全，尤其是相关证据，这样才有利于推翻原认定结果...

没有可能性企业负责人在做工伤认定笔录时已经承认劳动关系，承认为他企业的员工为了保险起见，您搜集您在公司工作的证据（工资单工作服工作证。）其他让公司举证。法律依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...

是公司不服你的工伤认定（公司可能认为你是个人原因或者他人伤害，而不是工伤），还是不服你的8级鉴定结果（公司可能认为你不够8级）？这是两个问题。你属于那一个问题呢？

关于改判，要看公司提供的证据是否充足，以及在开庭时，双方各自的辩护意见以及相关的法律法规进行综合的评定以后，作出的公正、公平的判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：第一百七十条第二审人民对上诉案件，经过...

工伤已经劳动部门认定了，厂家有权提起行政诉讼，不过厂家的胜诉率很小，因为在工伤认定时，劳动部门就要求厂家举证不是工伤的证据，劳动部门认定了工伤说明厂家不能举证或证据不能支持不是工伤。

法律分析：首先不服工伤认定结论者要提出异议，具体来说可以通过提起行政复议的方式或者提起行政诉讼的方式要求其他机关对于工伤认定结论进行审查，并且最终决定这一工伤认定结论是否具有最终的效力。推翻工伤认定的方式：可以推翻对...