1.分配重要岗位：领导可能会将心腹安排到单位中较为重要的岗位上，以便他们在工作中发挥更大的作用。这样的安排可以帮助心腹在退休后继续保持与单位的联系，并有可能在未来的发展中获得更好的机会。2.提供培训和发展机会：...

你退休时间还没到领导就安排人了的意思是安排了你交接的人，接替你的位置领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，...

其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。...

快退休的领导还在拼命干活，一是他们热爱工作，珍惜每一天，懒不下来，兢兢业业已经成为一种习惯，在岗一天就要对得起这天的工资。还有一种可能是，快退休了，尽量趁自己在位时把自己主抓的一个项目干好，做到漂亮收尾，担心...

在这种情况下，领导离职前会向下属介绍自己在某些领域的人脉及资源，帮助其拓展人脉、增强竞争力。2、如果领导更注重个人利益，对下属关系疏远或者对下属没有特别高的评价时，或者领导认为该下属已经具备了足够的实力去开创自己...

在对台上的座次进行排列的时候，要把主要的负责人放在中间的位置，然后再按照职务的高低在主要负责人的一左一右进行排列，一左一右是按照主要负责人来进行排序的，如果是机关领导上台，那么安排的顺序一般都是按职务...

第三就是领导觉得临到退休了，还安排很多的任务会让人觉得不近人情，这领导也太苛刻了（领导也不好当啊）。综上所述，同事、领导并非我们想的那样现实，只是我们自己的心态发生了变化，不管那种原因，都不比太在意；我们...

因为退休后就没有权利提拔，算是发挥余热吧。要想被提拔就要干好工作，这是最为基本的一点，不管怎么说，要把工作干好，最起码不能出现问题让领导抓住什么把柄。在干好工作的基础上，要有一定的耐力，不要想着这次没有提拔...

不可以。退休前一年一般应该整理材料，准备办理退休的相关事宜了。如档案上交有关部门等，这个时候进行人事调动会影响正常退休，因此是不可以的。

领导要调走前会不会推荐下属要取决于下属的表现。当领导身上出现对下属满意的信号时，这也足够说明对下属的认可，如果能够抓住好机会，早点弄明白领导的信号，就能够快速实现自身的价值；只要在这个过程中配合好领导的考核，...