取消行政级别,打破编制,促进人才流动,本就是改革30多年一以贯之的议题。这个议题是多年一议再议的事。之前可谓“喊破嗓子”,但推进得并不顺利。这是因为公立医院是有行政级别的事业单位,医院的领导本身就是“官”,医院领...

以下是我国新医改的一些主要：1.医疗保障制度改革：新的医改方案提出了全民医保的目标，就是要建立一个覆盖全民的基本医疗保障制度。这包括城镇职工医保、城镇居民医保、新型农村合作医疗和城乡医疗救助制度等。这些制度相互补...

对原已纳入改革的县级综合医院要巩固以往试点改革成效，继续深化改革、完善机制;对尚未改革的县级综合医院和全部县级公立中医医院要全面推开改革，重点在管理、补偿机制、价格机制、药品采购、人事和竖戚编制、收入分配、医保制...

县级是举办县级公立医院的主体,要在严格控制公立医院建设规模、标准的基础上,全面落实对县级公立医院符合规划的基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、性亏损、承担公共卫生任务和紧急...

乡镇卫生院会取消编制吗按改革的思路看应该不会取消的。因为乡镇卫生院属于服务型事业编。假如取消了，国家对基层一线的卫生管控和信息来源就会中断，不利于社会卫生安全。乡镇卫生院机构编制由机构编制部门实行集中统一管理。...

江苏省镇江市建立社区医师免费进修培训制度、全科医师规范化培训制度和上级医院医师到社区坐诊制度，派出内儿科医生到所属社区卫生服务中心开展全日制诊疗服务。支付方式改革对控制医药费用、规范医疗行为、推进综合改革等具有重要...

5.建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。6.健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。7.出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、...

实行总会计师制度；强化医院结余资金管理，明确各项基金相对应的支付范围和目的；加强医院财务精细化管理，实行全面预算和全成本核算。改革人事编制管理制度设立专门机构承担事务及服务工作在县卫计部门设立基层卫技人员管理服务...

健全医疗卫生机构和医务人员绩效考核机制，建立和完善医疗服务价格动态调整机制，深化薪酬制度和编制管理改革，落实对符合区域卫生规划的公立医院基本建设和设备购置等投入。四是深化医疗保障制度改革。提高基本医疗保障水平，...

2020事业编制取消在即，这3大岗位首当其冲！高校教师：猝不及防一、非营利性医院以及高校在这次事业单位改革中首当其冲的就是公立医院和高校，无论是高校的教师岗位还是公立医院的医生岗位取消编制都是首当其冲的，可能...