1、联系群众不够深入。2、担当精神不足。3、性格急躁，有时不讲究方式方法。4、服务老干部不讲究方式方法。5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。7、吃苦精神和进取...

1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散...

坚持从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，并站在支持国防军队建设和社会稳定的高度，落实好军休干部的各项待遇，做好军休服务工作。主动承担意识不强的原因：1、理论学习不够深入。只...

3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于...

一是强化责任意识,勇于担当。今天在座的都是副处以上干部,要把高标准履职尽责作为工作的基本要求,做到日常工作能尽责、难题面前敢负责,而不是考虑自身得失、畏缩不前。要时刻牢记党的根本宗旨,在直面矛盾和问题时,敢抓敢管;在重大原则...

领导干部要带头执行党的干部，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。领导干部不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部...

在履职尽责方面存在的问题主要有以下三点：1、在职不在状态，不想作为。部分基层干部虽然担任了一定公职，甚至担负着较为重要的领导责任，但精神萎靡不振，工作不上心，不想事、不谋事、不干事，遇事能躲即躲、能推则推、...

出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。（二）职责不清，权限职能有交叉。《中国党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督...

担当作为方面存在的问题及整改措施写作思路：首先要条理清晰，分点论述，从不同方面描写存在的不足，同时再指出问题之后对应的写上解决方法。以解决思想和工作上存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落角点...

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对、重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大...