对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有...

三:公司奖惩标准不同，容易引起员工不满。有些员工在和自己同事讨论薪资的时候会发现，同样的工作和时长却没有其他人得到的多。比较之下才发现自己的某些奖项没有同事高，如果原因在理还好，就怕有些是领导的原因（更青睐...

很多企业不允许员工在公司内部讨论工资的原因可能有以下几个方面：1.维持秩序和团队稳定：若员工之间谈论自己的薪资，可能会引发嫉妒、分歧等负面情绪，影响团队合作和企业秩序。2.防止信息外泄：随意公开和交流员工的薪酬信息...

第二，树立公司公平公正的良好形象。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资，主要是怕员工知道了，工资发放不一致，影响了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。其实，很多时候，老板也是用心良苦，为了公司更好的发展，不得不...

很多单位将“工资保密、员工之间不得讨论工资”视为公司天条。因为工资属于个人隐私，且单位招聘每个人花费的成本可能都不一样。即使同等岗位，工资也可能不同。如果大家都讨论工资，不利于员工关系稳定，员工的精力都集中在工资...

此外，禁止谈论工资也可以员工之间的互动行为，以免产生一些不必要的矛盾，从而影响公司的管理秩序。总体而言，一个企业应该严格要求其员工不得随意口头或书面谈论他们的工资情况，以保护企业的保密性，实现企业的正常运作，...

1、禁止员工讨论工资本身就是一种制度，这种可以起到一个恐吓作用，同时，也是触发违反公司制度的依据。2、禁止员工讨论工资这种制度制度深层次含义不是让你去遵守的，而是为了惩罚你，让你不得不去遵守。3、禁止员工讨论工资...

在职场中，有些组织或文化确实存在对工资讨论的或禁止。这主要是因为以下几个原因：隐私和保密：工资是一个敏感的话题，涉及到个人的薪资信息。一些组织认为工资信息应该是私人的，不应该公开或在职场中讨论，以保护员工的...

1.首先是看自己签订的入职合同，里面可能就会有一条是关于员工工资的问题，就是在公司不能随意讨论工资。存在即合理，同事之间忌讳谈工资，这会引起大家的心里不平衡，盲目攀比，影响公司的正常运营。2.我们心里会认为工资就...

不管是从员工的心理角度出发，还是从公司制度管理上出发，同事之间谈工资都是十分忌讳的事，而且即便讨论了，也是没有太多实际的意义。因为公司不可能因为你的闹腾就给你加公司，公司领导不可能给你开这个头。如果只要闹腾就能...