法律分析：先进行协商，协商解决不了的只能到进行起诉，通过法律维护自己的权利，拿出不在场证明法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、...

没有打到，就说明他身体上没有什么外伤呀，这个必须得有仪器检查的。如果他真的没有外伤的话，可以去找一些证据呀。

不知道你们是什么关系。没打就是没打，就不用害怕，打了也要有伤，如果影响到工作，可以告诫对方，也可以自己先去报案，不要总是被动。办案是要靠证据的，至少要有伤，有人证才行。不是靠说的。

如果他不去告，影响你们做生意，有2个办法，第一是留好证据证明妨碍你们正常的经营，证据充分告他们，不充分打110。第二，这种情况你们可以去起诉确认你们之间不存在侵权关系，你对他们影响到到你们经营举证，他举证有侵权...

打架报警，涉及的情况较多，例如：一、如果鉴定是轻微伤，机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。二、如果鉴定结果是轻伤，机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若机关不予立案，...

你喝酒和人吵架那是你酒风不正，打没打人当时你喝酒了说不清，如果跟前有监控能证明你没打人这就好办了，要是没有就难说了。

但是，如果有同事选择像这位同事一样，选择报警处理，那么我们应该理性面对处理过程。无论对方是否会采取任何行动，我们都应该保持冷静和耐心，配合警方的调查，保证尽可能的提供证据和信息。总的来说，职场争执是无法避免的，...

一般是会对双方录个口供，然后取证才会进行关押的...只听信一面之词就关起来的情况很少除非对方有后台...

法律分析：如果是县的话可以找市里的或者到求助凡事凭个证据他在有人也得讲证据的又不是他一个人工作的地方没有人可以滥用职权法律依据：《中华人民共和国人民条例》第一条...

这种一般没什么问题，判定一个人有没有违法或者犯法主要看的是结果，只有有了结果才能根据相关的法律法规，来判断对方的行为构成违法还是犯罪，比如这个说要杀人，而且他还随身携带了刀具，那么这时候报警的话，警方可以以对方...