法律分析：员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...

法律分析：员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...

这个期限是一年后。根据中国劳动法的规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说，离职后一年内，如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后，就无法通过仲裁机构追究劳动争议中...

离职交接后就不能再追究，如果是故意或者其他非工作过失的行为，离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的，可以向起诉，要求其承担赔偿责任。

员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

法律责任的追究要看具体情况和法律规定。一般来说，员工在职期间的失误和过失，如果涉及到损害公司或他人的利益，可能会被公司要求承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。而如果员工离职后一年半内公司发现了员工在职期间...

2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事...

公司认为员工离职时交接不清，要追究他的法律责任，当然会有诉讼时效，一般在离职半年内诉讼才可以，如果员工要离职的话，最好提前30天打离职报告。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留...

还是需要承担相关责任的，离职之后，工作未办理完交接的，还需要对工作负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...