法律分析：劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...

如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。

如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候，要以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律...

法律分析：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不用赔偿的。

法律主观：员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低...

法律主观：员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...

赔偿金的数额则应当根据公司因员工离职而产生的实际损失进行计算。需要注意的是，如果员工离职是因为公司存在违反法律法规或者劳动合同约定的行为，员工离职不应被视为无故离职，公司也不应该要求员工承担违约责任。

员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《工资支付暂行规定》...

员工擅自离职赔偿公司损失如下：1、按照劳动合同的约定要求赔偿；2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从多方面考虑，劳动者是否存在违反规章制度、操作...

劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中...