企业侵犯职工劳动权益的,可以要求企业承担责任,也可以和企业协商,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,也可以向人民提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同,侵...
法律分析:企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改...
企业侵犯职工劳动权益时工会可以依法要求用人单位承担责任如下:1、企业用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;2、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提讼;...
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请...
仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
除了辞退外,工资、岗位、社保,本来就属于法律规定的属于劳动者的劳动权益。而对于辞退,如果公司是合法辞退那没什么好说的,如果是违法辞退,就存在赔偿金,这也是法律规定的。二、员工因此将单位告到劳动局,要付出哪些成本...
用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
法律分析:用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。维护职工合法权益是工会的基本职责。通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,是工会履行维权职责的重要方式。在落实集体合同制度中,工会不仅有帮助...