2、每班未提前15分钟到岗及导致交不清，各扣5元/一次 3、劳动纪律方面：白班护士不能穿好工作服准时到岗,上班迟到5分钟内扣5元/次，10分钟扣20元/一次，情节严重者另处。4、服从科室工作安排，班外时间加班，白班...

6、按医院要求，有关部门制定各科室开展绩效工资考核与二次分配办法的指导意见。各科室结合本科情况，制定出具体考核与分配具体方案，报院批准实行。7、按医院要求，有关部门制定岗位绩效工资考核与分配的业务流程工作说明和分配...

医院绩效工资分配方案 一、总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正确处理好积累与分配的关系,...

2、负责监督每月各种数据统计的真实性。3、绩效考核月报表每月5日前统计完毕个人签字后上报经管科。 4、针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善方案。 三、主要内容 1、根据护理部绩效考核思路，科室...

1.个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 五、护士工作奖惩...

心血管内科绩效分配方案 1、实行百分制考核。其中经济收入占70%,服务质量占10%,劳动纪律占10%,医疗质量占10%(主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面); 2、每做一例介入手术加1分; 3、不管病床的医生(学科带头人)绩效系数为1.5...

档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10%的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。四、考核方式...

两种方法:第一是根据职称、年限的不同按人头分，以100元常规是1为例，年资高职称高的就可能是1.2拿120元，而新毕业职称低的就可能是0.7，拿700元。另一种是医生与护理分开分配，如科内奖金一部分给医生，另一部分给...

四、科主任护士长与员工分配不公 科主任护士长与员工之间分配不公,科主任护士长承担了较大的管理责任,绩效分配差异不能体现,员工反而认为科主任护士长是吃的他们的份额,导致科室二次分配关系不和谐,影响团队协作。 五...

在有的医院中，二次绩效分配是按照医院整体的业绩和各科室表现情况进行分配的，参与分配的科室范围会比较广泛。会将医院的各个部门按照其工作性质和岗位特点划分为不同的科室，如内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、口腔科等...