法律分析：竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业协议可以整个行业，但是需要约定合理的竞业期并支付竞业金，否则条款无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位...

乙方下游公司和甲方要有竞业协议。用人单位与劳动者有竞业约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。竞业协议的内容竞...

竞业当然不是所有企业，仅限于和你目前工作有竞争或者类似的企业，比如你在互联网旅游方向，那么你离职后该企业的竞争对手或者潜在竞争对手公司可能会受到但是所有的竞业都是在有竞业补偿的基础上的，一般是补...

会,只要A类公司不去告你,就不会怎么样!要不,也就只能等协议书上几年过了才能!

你的竞业协议就是不能去竞争对手那里去的，但是不会说不可以去下游的客户那里工作，这个是没有事情的，但是你不能在工作中透露你原来公司的任何的事情，不然就是违反了这个规定了。

因此，从以上规定看，禁业协议中的竞业的约定既要维护用人单位的权益，也要保护劳动者的就业权，不能做扩大化的解释，其的只能是生产或者经营同类产品、从事同类业务的行业，不应涉及到跨行业。那么你们公司是提供一...

1.竞业禁止协议有约束力吗？1.竞业禁止协议通常具有约束力。如果协议中没有无效合同的法律，竞业协议将具有约束力。但劳动者与用人单位签订竞业协议的，用人单位应当向劳动者支付竞业补偿金，否则劳动者可以主张该...

法律分析：如果用人单位与员工签订了竞业协议是合法的，如果无签订该协议则无权做此要求。如果你原公司要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...

对此，赵嘉炜表示，《竞业协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业协议》离职员工的就业范围是可以...

这需要看您的竞业禁止协议中，是否有关于禁止参与与本公司软件相关范围就业的内容。如有则不能参与，反之则可以参与。