1、物质激励与精神激励相结合。铜坑矿每年均会举行优秀职工、先进个人的安全评比活动，对优秀的员工给予肯定以及一定的物资奖励等，通过物质与精神结合的方式，树立榜样，提供目标，激励员工提高安全行为要求。2、正激励与负激励...

企业安全生产风险等级是评估企业生产过程中潜在危险程度的重要指标。根据风险源的性质、可能性和后果，风险等级通常分为高、中、低三级。高风险意味着潜在的危害极大，一旦发生可能导致严重人员伤亡或财产损失；中风险则表示危害程度适中，需要采取相应措施进行防范；低风险则代表危害较小，但仍需保持警惕。为确保企业安全生产，必须定期进行风险评估，并根据等级采取相应的预防和控制措施。江苏云坤信息科技有限公司成立于2014年，作为一家专业的政企数字化转型解决方案提供商，云坤科技以大数据、人工智能、云计算为技术核心，构建“软件产品+技术服务”的业务体系，现已覆盖政务大数据、经贸大数据、邮政监管、应急管理和水产养殖监...

正确答案：ABD

安全管理中的激励的方式主要有以下两种:外在的安全管理中的激励方式:薪酬、福利、晋升、表扬、嘉奖、认可等;内在的安全管理中的激励方式:学习新知识和新技能的责任感、光荣感、胜任感和成就感等。外在安全管理中的激励方式虽然能显著提高...

（1）生理需要——维持人类生存所必需的身体需要。（2）安全需要——保证身心免受伤害。（3）归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。（4）尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和...

双因素理论影响最大的就是“工作丰富化”管理变革，其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。但是该理论也有不足之处，最主要是代表性不够。(二)过程型激励理论 1、期望理论 由美国心理学家和行为科学家...

在心理学中，有关激励的三种理论是：行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论。一、行为主义激励理论 行为主义的心理学理论，其创始人为华生。这个理论认为，管理过程的实质是激励，通过激励手段，诱发人的行为。在“...

2、预防原理。①含义：安全生产管理应以预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。②运用预防原理的原则：a偶然损失原则：事故后果以及后果的严重程度，都是随机的。...

问题一:激励原理的定义 为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化、引导或维持行为的过程。需要:是人们对某种事物或目标的渴求和欲望动机:是诱发、活跃、推动并引导行为指向目标的一种内在状态,常称为内在驱动力。激励的对象:人...

（1）激励行为过程包括需要、动机、行为3个因素；（2）激励行为的基本模式在于，其起点是采取手段改变外界状态，激发人们未得到满足的需要，让这种需要成为可以通过行为实现的某种目标。目标的实现与否，又会反馈到需要上，成为...

这个其实专门有行销管理的书籍来阐述的，少的话也有一个大章，多的话就是一整本书，几句话很难说的清楚。在此简单介绍下。 激励无非就是物质激励和精神激励，其中各自可以分成好几种。 物质激励可以有金钱，福利，礼品等...