法律分析：这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...

法律主观：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...

法律分析：不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下...

合法啊，绩效年底发不是惯例么

合法。事业单位的绩效合法，事业单位职工的工资是由三部分组成的，一是岗位工资，也就是你的级别工资，二是薪级工资，这个工资通常是和工龄挂钩的。

半年、年度发放都可以，多数事业单位是半年一发放。建议劳动者咨询单位财务或负责绩效考核的部门。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

违法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付扣押的绩效工资。申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书（A4纸打印），内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及...

我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。一般情况下,年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。一、国家规定年终奖...

首先，要明确你现在是否和公司签订了《劳动合同》，《劳动合同》当中是否约定了你每月发放的工资包括了你列举的你的基本工资、奖金、补助和绩效。如果有约定，公司应当按照你们约定的方式发放劳动报酬，如果明年公司（老总）要...

这怎么说呢？那也是没有办法的，实际上我们大家都知道这个绩效工资，实际上也就属于奖金的那一种，平常他不给你发或者是少给你工资，最以后过年的时候给你发这个绩效工资，你认为挺高兴的，一说发了一万，可是说这都是...